Các điều ở ứng viên nhà NTD nào cũng cần

No comments

Nhà tuyển dụng thường có xu hướng tìm kiếm nhân viên có sự ấm áp, thân thiện, dễ tính, và có khả năng hợp tác với những người khác. Họ đang tìm kiếm những người có thể tham gia làm việc nhóm và là một phần của tổ chức.

Một điều khá vui về quá trình tuyển dụng là nếu bạn đọc một tin về quảng cáo công việc, bạn sẽ nghĩ rằng nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một dạng nhân viên nhất định về kĩ năng và kinh nghiệm. Đó là tất cả các bạn có thể thấy trong một bảng mô tả và yêu cầu của công việc – một danh sách dài các điểm nhấn với yêu cầu thiết yếu như số năm kinh nghiệm với công cụ nhất định, và các chứng nhận đi kèm.

Một khi bạn nhận được một cuộc hẹn phỏng vấn, toàn bộ hình ảnh trong đầu bạn sẽ thay đổi. Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những phẩm chất trong nhân viên mới của họ mà không bao giờ được ghi trong bản yêu cầu công việc. Họ muốn gặp những người tự định hướng và có tinh thần trách nhiệm. Bạn sẽ thể hiện những phẩm chất thông qua câu trả lời của bạn và cũng thông qua các câu hỏi mà bạn hỏi nhà tuyển dụng của bạn.

Những câu chuyện bạn kể về một cuộc phỏng vấn cũng sẽ góp phần xây dựng hình ảnh bản thân. Bạn không cần phải nói về những đặc điểm tốt nhất của bạn, chúng sẽ tự toả sáng nếu bạn thật sự có nó.

Dưới đây là 7 điều nhà tuyển dụng tìm kiếm ở nhân viên mới của họ

1) Sự thông minh

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng 76 phần trăm của năng suất và sự đóng góp của người lao động sẽ được xác định bởi mức độ thông minh của họ. Thông minh trong tình huống này có nghĩa là khả năng lập kế hoạch, tổ chức, thiết lập các ưu tiên, để giải quyết vấn đề, và để có được kết quả tối ưu nhất. Thông minh đề cập đến mức độ giải quyết trong các tình huống thông thường ở thực tế để đối phó với những thách thức hằng ngày của công việc. Chìa khóa để thể hiện trí thông minh của bạn là bạn có thể đặt câu hỏi thông minh. Một trong những điểm nổi bật của trí thông minh đó là ngay lập tức hiển thị sự tò mò. Bạn càng đặt câu hỏi tốt và lắng nghe câu trả lời, càng thể hiện sự hiểu biết và tiếp thu của chính bạn.

2) Khả năng lãnh đạo
Khả năng lãnh đạo là sự sẵn sàng nhận trách nhiệm trong mọi trường hợp. Đó là khả năng chịu trách nhiệm, tình nguyện đảm nhận các nhiệm vụ, và chấp nhận các thử thách cho việc đạt được các kết quả như mong muốn trong mọi nhiệm vụ.

Dấu hiện nhận biết người có tố chất lãnh đạo là họ thường không có thói quen bào chữa. Bạn Bày tỏ thiện chí và năng lực của mình là một nhà lãnh đạo trong tổ chức bằng cách tập trung phụ trách công việc để đạt được mục tiêu của công ty và sau đó cam kết sự phát triển hơn nữa.

3) Sự chính trực
Đó có lẽ là phẩm chất quan trọng nhất cho sự thành công lâu dài trong cuộc sống và trong công việc. Sự chính trực bắt đầu bằng cách thành thật với chính mình. Điều này có nghĩa rằng bạn hoàn toàn trung thực với bản thân và trong các mối quan hệ của bạn với người khác. Bạn sẵn sàng thừa nhận những điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Bạn sẵn sàng thừa nhận những sai lầm trong quá khứ. Đặc biệt, bạn chứng tỏ lòng trung thành. Bạn không bao giờ nói bất cứ điều gì tiêu cực về nhà tuyển dụng trước đó hoặc một người mà bạn đã làm việc cùng. Ngay cả khi bạn bị sa thải từ công việc trước, không bao giờ nên nói bất cứ điều gì tiêu cực hoặc bí mật quan trọng của họ.

4) Tính cách dễ chịu

Đàn ông hay phụ nữ có tính cách tốt là luôn luôn phổ biến và làm việc hiệu quả hơn trong bất cứ điều gì họ làm. Làm việc theo nhóm là chìa khóa để đưa đến thành công kinh doanh. Kinh nghiệm làm việc nhóm của bạn trong quá khứ và sẵn sàng để làm việc như là một phần của một nhóm trong tương lai có thể là một trong những điều hấp dẫn nhất về bạn trong việc nộp đơn cho một công việc mới.

5) Năng lực
Bất cứ công việc nào cũng đều đòi hỏi việc này, năng lực là điều tối quan trọng đối với thành công của bạn. Nó thực sự là nền tảng của tất cả mọi thứ trong sự nghiệp của bạn.

Trong thuật ngữ đơn giản của nó, năng lực là khả năng để có được công việc . Đó là khả năng thiết lập các ưu tiên, để tách các nhiệm vụ không liên quan, và sau đó tập trung cho đến khi công việc hoàn tất.

6) Lòng can đảm
Là sự sẵn sàng chấp nhận rủi ro, sẵn sàng chấp nhận thách thức. Sự sẵn sàng để đảm nhận công việc lớn hoặc thậm chí công ăn việc làm mới, nơi có một mức độ cao của sự không chắc chắn và khả năng thất bại.

Sự can đảm cũng có nghĩa là sẵn sàng lên tiếng và nói chính xác những gì bạn suy nghĩ và cảm thấy trong một tình huống khó khăn. Các nhà quản lý hay tuyển dụng thường đề cao những người không sợ nói ra những điều trong đầu họ. Và bạn chứng minh điều này trong một cuộc phỏng vấn việc làm khi bạn đặt câu hỏi thẳng thắn và trực tiếp về công ty, vị trí, và tương lai mà bạn có thể có với tổ chức.

7) Sức mạnh bên trong
Sức mạnh bên trong có nghĩa là bạn có quyết tâm và khả năng kiên trì đối mặt với nghịch cảnh. Bạn có chất lượng của sự bền bỉ khi mọi chuyện đang diễn ra theo chiều hướng khó khăn. Bạn chứng minh sức mạnh bên trong khi bạn giữ bình tĩnh, và thoải mái trong cuộc phỏng vấn việc làm. Nếu bạn là bình tĩnh và thoải mái trong cuộc phỏng vấn, đó là một dấu hiệu tốt mà bạn sẽ giữ được thái độ tốt trong công việc không thể tránh khỏi xảy ra trong các hoạt động hằng ngày của công ty.

Trên tất cả, nó là con người của bạn, đó là tổng của tất cả các phẩm chất tích cực của bạn, mà sẽ có ảnh hưởng lớn nhất vào việc bạn có được công việc hay không. Công việc của bạn bây giờ là phải tiếp tục rèn luyện các phẩm chất của bạn bằng cách thực hành các hành vi của người bạn cho là xuất sắc trong mọi cơ hội