Những tố chất cần có ở những ứng viên giỏi

Sự khiêm tốn: sự khiêm tốn sẽ giúp một người dễ dàng hòa nhập với mọi người. Thêm vào đó, một người có tính cách khiêm tốn thường rất nhanh nhẹn trong việc làm việc nhóm, khả năng tương tác với mọi người rất cao vì sự khiêm tốn luôn đi cùng với tinh thần ham học hỏi và cầu tiến.

Làm thế nào để nhận biết được trong con người của mỗi người có phù hợp với công việc mà bạn đang tìm người phù hợp với vị trí đó. Dù đó là vị trí nào, bạn muốn biết ứng viên có tiềm năng hay không, đều dựa trên cùng những nguyên tắc giống nhau. Cùng xem những nhà tuyển dụng coi trọng điều gì nhất và đánh giá những ứng viên tiềm năng dựa trên những nguyên tắc nào?!

Trình độ chuyên môn

Trong hồ sơ đều nêu rõ trình độ chuyên môn của mỗi người, nếu đặt trường hợp họ đều ngang bằng nhau thì cách để nhận biết chính là đặt ra những câu hỏi tình huống kinh nghiệm thuộc về chuyên môn đó. Cách trả lời và ứng xử của ứng viên khi đưa ra giải pháp cho vấn đề đó sẽ là cách để nhận biết rõ nhất về trình độ và kinh nghiệm thực tế của họ.

Tuy nhiên, bạn không nhất thiết phải đánh giá cao kinh nghiệm của ứng viên, vì những ứng viên có kinh nghiệm đôi khi khá bảo thủ, ít tiếp thu những điều mới lạ và khó thích ứng với sự thay đổi. Dựa vào trình độ chuyên môn cơ bản, bạn vẫn có thể lựa chọn những ứng viên tiềm năng giỏi về chuyên môn những chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế, những ứng viên này thường mang trong mình sự nhiệt huyết, khả năng chịu áp lực và rất dễ tiếp thu những điều mới lạ.

Nhân cách

Đạo đức cũng như nhân cách của một con người luôn là thước đo giá trị của họ. Bạn muốn tuyển dụng một nhân viên làm việc có khả năng cống hiến cho công việc và gắn bó với công ty lâu dài. Vậy ngoài chuyên môn giỏi ra, vấn đề về nhân cách và đạo đức của ứng viên cũng cần được đánh giá cao, nên xem đó như một trong những tiêu chuẩn cần thiết để tuyển dụng một người.

Sự trung thực: một người luôn ngay thẳng sẽ là một người đáng để được tin tưởng. Bạn hoàn toàn có thể yên tâm về việc những bí mật về công thức, giá cả hoặc tất cả những điều bảo mật hợp pháp của công ty bạn khi giao công việc cho ứng viên đó. Sự trung thực cũng sẽ giúp cho doanh nghiệp luôn có những con số thực tế, không bị thất thoát tài sản, tiền bạc. Sự trung thực là thước đo của một ứng viên tiềm năng.

Sự khiêm tốn: sự khiêm tốn sẽ giúp một người dễ dàng hòa nhập với mọi người. Thêm vào đó, một người có tính cách khiêm tốn thường rất nhanh nhẹn trong việc làm việc nhóm, khả năng tương tác với mọi người rất cao vì sự khiêm tốn luôn đi cùng với tinh thần ham học hỏi và cầu tiến.

Người xưa tuyển dụng nhân tài luôn coi trọng cả đức và tài. Ngày nay chúng ta thường tuyển dụng nhân sự dựa vào trình độ chuyên môn và khả năng làm việc của mỗi người. Nhưng để ứng viên của bạn có thể gắn bó bền vững với công ty, bạn cũng nên xem xét khía cạnh đạo đức của ứng viên trong quá trình tuyển dụng để tìm ra được ứng viên tiềm năng.

Cùng Danh Mục:

Liên Quan Khác

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *