Khảo sát và đề ra mức lương thích hợp: Mức lương chính là mục đích lao động của tất cả ứng viên, vì vậy trước khi trình bày một tin đăng tuyển dụng bạn nên khảo sát trước mức lương của các công việc cùng ngành nghề tại những công ty khác để đưa ra mức lương phù hợp và hấp dẫn với ứng viên.

Nếu bạn đã hoặc đang công tác ở bộ phận nhân sự trong một công ty, chắc hẳn không ít lần bạn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhận viên cho công ty của mình. Nếu bạn chưa tìm ra được cách giải quyết cho việc này hãy thử cùng chúng tôi theo dõi bài viết dưới đây. Bài viết gợi ý cho các bạn về kinh nghiệm và kỹ năng của một số nhà tuyển dụng hàng đầu. Chắc chắn đây sẽ là một bài học quý báu cho bạn khi được tiếp cận, tin tôi đi, bạn sẽ không còn khó khăn trong việc tuyển dụng khi biết áp dụng triệt để những phương pháp này.

1. Chú ý đến tin đăng tuyển dụng.

Trong thời đại kinh tế liên tục phát triển như ngày nay việc tuyển dụng không còn gói gọn trên mặt báo và ngồi chờ ứng viên đến nộp hồ sơ, quy cách này không thể đáp ứng được nhu cầu của các công ty liên tục phát triển. Một kênh tuyển dụng được cá chuyên viên nhân sự “săn đón” chính là kênh tuyển dụng online, thông qua các trang tìm việc trực tuyến, đây là một cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả. Các trang tìm việc như vậy có khả năng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lớn của doanh nghiệp bằng việc đăng thông tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp lên trang của họ. Chính vì thế tin tuyển dụng được xem là cầu nối đầu tiên của nhà tuyển dụng đến với người tìm việc. Nhà tuyển dụng cần đặc biệt quan tâm đến nội dung và cách thức trong thông tin tuyển dụng. Để thông tin tuyển dụng trở nên thu hút bạn nên đưa từ khóa vào tiêu đề, trình bày các mục nội dung rõ ràng, chi tiết và hãy nhớ để lại thông tin liên lạc khi người tìm việc có nhu cầu, họ có thể trực tiếp liên hệ mà không cần thông qua kênh trung gian nào khác. Một số chuyên viên nhân sự thường hời hợt trong cách trình bày nội dung của tin tuyển dụng, điều này thực sự không tốt với hình ảnh của công ty và độ hoài nghi của ứng viên về chất lượng công việc sẽ tăng lên. Bếu bạn đang khó khăn trong việc tuyển dụng, hãy thử chau chuốt lại tin đăng của mình, điều đó có thể giúp bạn tăng đáng kể số lượng người ứng tuyển đấy.

2. Quy cách rõ ràng.

Đặt trường hợp bạn là người tìm việc, chắc hẳn bạn mong muốn kiếm được công việc chuyên nghiệp, năng động và ổn định. Các ứng viên tiềm năng của bạn cũng thế, họ cũng muốn tìm kiếm một công việc phù hợp với khả năng và trình độ của họ. Ứng viên hiện nay đa số là những người trẻ và trí thức, họ sẽ không dễ dàng bị chú ý bởi những bản tin tuyển dụng rườm rà, không có nội dung đáng giá để họ lưu ý. Là một nhà tuyển dụng, bạn nên hiểu tân lý của người tìm việc và nắm bắt cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả này, chúng tôi có một vài gợi ý cho các bạn:

– Định dạng thông tin tuyển dụng: Bạn nên định dạng thông tin tuyển dụng theo ý muốn của mình, khi đã đặt ra được mục tiêu cần hướng tới bạn nên chọn định dạng phù hợp để có thể truyền đạt được thông tin đó. Không chỉ giúp cho người đọc dễ dàng tìm kiếm thông tin của bạn trong một cộng đồng thông tin rộng lớn, điều này còn giúp tối đa hóa cơ hội mà người tìm việc đọc được những tin quan trọng. Ngoài ra sự nhất quán của tất cả các mẫu đăng tin cũng sẽ tạo nên một thông điệp quảng bá một cách mạnh mẽ đến những người tìm việc. Họ có thể sẽ xem một thông tin tuyển dụng nào đó của bạn và sau đó xem cả những thông tin khác cùng công ty.

– Chú ý đến cách thức liên lạc trong tin đăng tuyển dụng: Cách thức liên lạc chính là một trong những thông tin quan trọng nhất trong thông tin tuyển dụng, là cầu nối giữ bạn và ứng viên, giúp ứng viên có thể chủ động gọi điện cho nhà tuyển dụng. Vì vậy thông tin này cần được thống nhất và rõ ràng trong mọi mẩu tin, như vậy lòng tin của ứng viên dành cho bạn sẽ được củng cố và là cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả.

– Công việc chi tiết: Đây là phần được hầu hết các ứng viên quan tâm khi có nhu cầu tìm việc, ở phần này bạn cần miêu tả cụ thể nhất những công việc mà công ty yêu cầu với ứng viên của mình. Chỉ khi ứng viên hiểu rõ công việc cụ thể và vẫn quyết định làm công việc đó thì ứng viên mới có thể gắn bó lâu dài với công việc.

– Yêu cầu với ứng viên: Đây là vấn để quan trong tiếp theo sau phần thông tin công việc chi tiết. Yêu cầu đối với ứng viên khi được trình bày cụ thể sẽ giúp bạn tiết kiệm được thời gian lọc ra những ứng viên không phù hợp với vị trí công việc của mình. Ngoài ra phân mô tả yêu cầu công việc chi tiết còn giúp bạn có được chất lượng ứng viên sát nhất với vị trí công ty bạn đang cần tuyển dụng.

– Khảo sát và đề ra mức lương thích hợp: Mức lương chính là mục đích lao động của tất cả ứng viên, vì vậy trước khi trình bày một tin đăng tuyển dụng bạn nên khảo sát trước mức lương của các công việc cùng ngành nghề tại những công ty khác để đưa ra mức lương phù hợp và hấp dẫn với ứng viên.

3. Chủ động trong việc tuyển dụng.

Ngày nay rất nhiều công ty được thành lập và có nhu cầu lớn trong việc tuyển dụng nhân viên. Nếu bạn chỉ ngồi chờ đợi ứng viên tìm tới, có lẽ sẽ mất rất nhiều thời gian và hiệu quả mang lại không cao. Vì vậy bạn hãy chủ động thu thập thông tin của ứng viên sáu đó nhấc máy lên gọi cho họ để rút ngắn thời gian tìm kiếm, hiệu suất công việc cao hơn và tăng niềm tin cho người xin việc.

Tuyển dụng là một công việc đòi hỏi sự khéo léo, tinh tế và cẩn thận của người làm nhân sự mới có thể thực hiện tốt công việc. Một số kinh nghiệm trên hy vọng các bạn sẽ đúc kết cho bản thân cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả và vận dụng vào quy cách làm việc hiện tại của mình để công việc tuyển dụng không còn là nỗi ám ảnh với nhân viên nhân sự. Thực hành được những nguyên tắc đó đồng nghĩa với việc năng suất và hiệu quả công việc của bạn sẽ tăng cao, chắc chắn bạn sẽ trở thành một nhân viên xuất sắc từ đó bạn sẽ dễ dàng tìm kiếm được công việc tốt.

Cùng Danh Mục:

Liên Quan Khác

• Các điều ở ứng viên nhà NTD nào cũng cần